Gesundheit und Fitness
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen ist uns wichtig! Deshalb bieten wir ihnen eine kostenfreie arbeitsmedizinische Grundversorgung an. Dazu gehören u.a. ambulante Sprechstunden, medizinische Check-ups und Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge. Unsere Mitarbeiter*innen können darüber hinaus Impfungen in Anspruch nehmen und verschiedene Gesundheitskurse, etwa zur Raucherentwöhnung oder zum Stressabbau belegen.
Zur Förderung der Beweglichkeit und Fitness steht ein betriebseigenes Trainingsstudio (GTZ) an unserem Hauptsitz in der Weidenbornstraße zur Verfügung. Alternativ können unsere Beschäftigten regelmäßig die Fitness-Studios der Bäder Betriebe Frankfurt (BBF) nutzen. Außerdem bieten wir verschiedene Möglichkeiten, gemeinsam mit Kollegen in Betriebssportgruppen fit zu werden, beispielsweise bei Fußball, Bowling oder Yoga.
Auch beim Thema Ernährung mischen wir uns ein: Dass es nicht immer Currywurst mit Pommes sein muss, zeigen unsere Küchenteams jeden Tag. Sie bieten in unseren Kantinen abwechslungsreiche Speisen, darunter Salate, Fisch und Geflügel. Selbstverständlich wird hierbei auf die kulturellen Unterschiede unserer Mitarbeiter*innen Rücksicht genommen.
Impressionen des Fitnessangebotes
Beratung
Auch bei Sorgen schauen wir nicht weg: Experten für die Themen Sucht, Behinderung, Rente oder Gleichstellung stehen unseren Mitarbeiter*innen als kompetente Ansprechpartner zur Verfügung. Zusätzlich ist eine externe professionelle und anonyme Beratung möglich. Die Fachleute des Fürstenberg Institutes stehen bei persönlichen, beruflichen und gesundheitlichen Problemen zur Seite.
Altersvorsorge
Rente? Ist für viele weit weg. Trotzdem lohnt es sich, bereits jetzt an später zu denken. Arbeitnehmer von FES und MHKW profitieren von der Zusatzversorgungskasse (ZVK) – einer Art Betriebsrente – der Stadt Frankfurt am Main. Zudem bieten wir eine Entgeltumwandlung an. Hierzu wird nach den tarifvertraglichen Regeln Entgelt für die Altersversorgung angelegt. Außerdem gibt es nur bei FES die Möglichkeit, auf einem Langzeitkonto Zeit und Geld anzusparen, um früher aus dem Erwerbsleben auszusteigen.
Beruf und Familie
Junge Azubis, Familien mit kleinen Kindern, Singles, Alleinerziehende, Ü 50 - jede*r Mitarbeiter*in setzt in seinem Leben andere Prioritäten. Damit sich diese im Einklang mit der Arbeit befinden, fördern wir besonders die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Flexible Arbeitszeiten oder Teilzeit:
Wo immer möglich, bieten wir unseren Mitarbeiter*innen solche Freiräume. In einer betriebsnahen Kindertagesstätte bieten wir Plätze für Mitarbeiterkinder im Alter von drei Monaten bis sechs Jahren an.
